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河南盛道房地产营销策划有限公司
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雏鹰培养计划——新人培养发展通道 
“雏鹰培养计划”专门针对入职新人结合岗位而进行的一系列的入职培训,因材施教,使每位员工在加入盛道之初均能享受到公司与其他工作伙伴的支持。

导师制 
盛道为每一位新人安排一位资深员工担任成长导师,对入职新人进行职位素养及专业工作的指导,改善工作绩效,协助完成每位员工的职能培养计划。

海鹰储备计划——为员工发掘价值
盛道尊重每一位员工的职业规划,员工可根据自己的兴趣与爱好,选择研发、策划、媒介、销售等职能发展通道,也可选择企业管理发展通道。 通过对不同职能类别的员工进行职业配套培训,使员工尽快实现自身价值,完成职业发展目标。

内部竞聘 
盛道注重内部人才价值的发掘,通过内部岗位竞聘,把最优秀人才安排在最合适的岗位,为员工提供更为广阔的职业发展空间,进而建立完善的内部优秀人才流动机制。

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